ça peut etre réalisable? OUI si on ne compte que les actes CCAM et NGAP ect (qui sont des sous qui entrent) ,NON car le mérite n'est pas que sur des cumules d'actes ,qui ne representent qu'une une partie de ce que fait un praticien. Donc on ne peut parler de mérite.
d'abord définir LE MERITE !!

De plus qui définira le ou les plus méritants etc... et la répartition des "bonus".

D'expérience professionnelle en entreprises des rémunérations au mérite, je suis curieux de connaître les modalités envisagées : grilles d'évaluation , qui évalue ,le courage de la discussion évaluateur /évalué ? en gros ,le meilleur peut-être , le pire sans doute dans une culture bureaucratique

Peut-on considétrer le CAPI (contrat d’amélioration des pratiques individuelles) auquel, début décembre, un tiers des médecins généralistes ont adhéré par convention avec l'assurance maladie , comme rentrant dans la rubrique "paiement au mérite" ?.Une brèche dans le "paiment à l'acte" ?